科技項(xiàng)目疑難解答
2023年阜陽市技工強(qiáng)市建設(shè)33條政策匯編！技工、技能、職業(yè)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策！
潁州區(qū)、潁東區(qū)、潁泉區(qū)、臨泉縣、太和縣、阜南縣、潁上縣、界首市。請(qǐng)各企業(yè)單位關(guān)注以下內(nèi)容，希望您的企業(yè)更好的發(fā)展。小編現(xiàn)將本政策的支持方向和申報(bào)條件、程序總結(jié)如下，希望對(duì)你的申報(bào)工作有所幫助。如有申報(bào)意向或了解更多申報(bào)內(nèi)容可以掃微信或電話（18715034835）免費(fèi)咨詢：
（臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、科技成果評(píng)價(jià)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、體系認(rèn)證等）
（一）聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展技能培訓(xùn)。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目技能人才需求，突出新能源和節(jié)能環(huán)保、新材料、生命健康、裝備制造等十大特色產(chǎn)業(yè)，新能源汽車、紡織服裝、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及商貿(mào)物流等十五大產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，依托企業(yè)、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，精準(zhǔn)開展崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局、市財(cái)政局）
（二）突出重點(diǎn)群體開展技能培訓(xùn)。面向農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、脫貧勞動(dòng)力（含防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）、退捕漁民、就業(yè)援助對(duì)象（含殘疾人）、未升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱“兩后生”）等開展政府補(bǔ)貼性就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，并給予脫貧勞動(dòng)力（含防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）、退捕漁民、退役軍人、就業(yè)援助對(duì)象（含殘疾人）、“兩后生”培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市退役軍人局、市鄉(xiāng)村振興局、市殘聯(lián)、市財(cái)政局等）
（三）創(chuàng)新培訓(xùn)形式優(yōu)化培訓(xùn)供給。開展“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)，推進(jìn)“阜陽名小吃”品牌化發(fā)展。依托皖事通、安徽職業(yè)培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，貫徹落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)新模式。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）依法支持和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取購買服務(wù)、政府補(bǔ)貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)、捐資激勵(lì)等措施予以扶持。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣市區(qū)人民政府）依托省職業(yè)培訓(xùn)師資庫，推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)師資共享，提升全市職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)供給質(zhì)量水平。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）允許職業(yè)學(xué)校開展有償性社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)。鼓勵(lì)公辦職業(yè)學(xué)校開展社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，培訓(xùn)、評(píng)價(jià)收費(fèi)按照經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)管理，相關(guān)收支納入部門預(yù)算管理。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市發(fā)展改革委，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局）到2025年底，全市每年新增持證技能人才2萬人左右，其中持證高技能人才5000人左右。（市人力資源社會(huì)保障局）
二、推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展
（四）優(yōu)化職業(yè)學(xué)校發(fā)展。按照“地方性、應(yīng)用型、開放式”要求，加快職教強(qiáng)市建設(shè)。支持各縣（市、區(qū)）圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)需要、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，利用財(cái)政資金或地方政府專項(xiàng)債券等新建、改建、擴(kuò)建職教園區(qū)或職業(yè)學(xué)校，改善辦學(xué)條件。（責(zé)任單位：市教育局，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣市區(qū)人民政府）大力實(shí)施“雨露計(jì)劃”職業(yè)教育補(bǔ)助，提高新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（責(zé)任單位：市鄉(xiāng)村振興局，配合單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）鼓勵(lì)和支持普通中小學(xué)增加職業(yè)教育相關(guān)教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行職業(yè)啟蒙、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)體驗(yàn)，開展勞動(dòng)教育。（責(zé)任單位：市教育局）
（五）引導(dǎo)規(guī)范企業(yè)辦學(xué)。有序引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)特別是十大特色產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)學(xué)校，按規(guī)定落實(shí)財(cái)稅優(yōu)惠政策，可通過政府購買急需緊缺技能人才培養(yǎng)服務(wù)形式給予支持。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局、市稅務(wù)局）企業(yè)投資舉辦職業(yè)學(xué)校的建設(shè)用地，按科教用地管理；利用存量房產(chǎn)、土地資源發(fā)展國(guó)家支持的教育事業(yè)的，可享受5年內(nèi)不改變用地主體和規(guī)劃條件的過渡期支持政策。（責(zé)任單位：市資規(guī)局，配合單位：市發(fā)展改革委、市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）
（六）完善職業(yè)學(xué)校收費(fèi)。政府舉辦的職業(yè)學(xué)校收費(fèi)按照行政事業(yè)性收費(fèi)管理，國(guó)有企業(yè)舉辦的職業(yè)學(xué)校收費(fèi)參照非營(yíng)利性民辦職業(yè)學(xué)校收費(fèi)管理，營(yíng)利性民辦職業(yè)學(xué)校收費(fèi)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)，建立健全收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局，配合單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）
（七）突出院校專業(yè)建設(shè)。堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作，重點(diǎn)建設(shè)信息技術(shù)、人工智能、智能制造等特色產(chǎn)業(yè)，探索基于專業(yè)大類的差異化生均撥款制度。（責(zé)任單位：市財(cái)政局，配合單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局）
（八）大力發(fā)展技工教育。支持阜陽技師學(xué)院市場(chǎng)化、專業(yè)化、集團(tuán)化發(fā)展，建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)技工學(xué)校和高水平專業(yè)（群），提升技工教育內(nèi)涵和質(zhì)量。突出技工院校在技工培養(yǎng)、職業(yè)培訓(xùn)的主陣地作用，打造“阜陽技工”培育品牌。加快各技工院校建設(shè)，逐步形成“技師學(xué)院—高級(jí)技工學(xué)?！脊W(xué)?！辈季趾侠淼募脊そ逃w系。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）
三、實(shí)施技能人才強(qiáng)企行動(dòng)
（九）開展技師研修行動(dòng)。以十大特色產(chǎn)業(yè)為主開展技師研修培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)在崗職工參加技能研修，按照技師3500元/人、高級(jí)技師5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）
（十）推行新型學(xué)徒制。深入開展中國(guó)特色學(xué)徒制，采取校企合作、工學(xué)結(jié)合等形式，創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式，培養(yǎng)企業(yè)崗位需要的中、高級(jí)技工等技術(shù)技能人才。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局）
（十一）完善產(chǎn)教融合、校企合作機(jī)制。扎實(shí)開展產(chǎn)教融合型城市、產(chǎn)教融合型企業(yè)培育工作，落實(shí)產(chǎn)教融合型企業(yè)“金融+財(cái)政+土地+信用”組合式激勵(lì)和相關(guān)稅收政策。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委，配合單位：市教育局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、市資規(guī)局、市稅務(wù)局、市地方金融監(jiān)管局等）
（十二）加大職工教育投入。鼓勵(lì)企業(yè)在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)上加大職工教育投入，按規(guī)定落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，保障一線技能崗位職工培訓(xùn)、技術(shù)技能比武和技能大師（勞模工匠創(chuàng)新）工作室建設(shè)等。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）
（十三）支持企業(yè)開展技能培訓(xùn)。支持上市公司、龍頭企業(yè)和大型骨干企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心，面向本企業(yè)、本行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，并對(duì)符合條件的企業(yè)購買用于培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)備按規(guī)定落實(shí)稅收支持政策。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局、市稅務(wù)局）
四、健全技能人才評(píng)價(jià)體系
（十四）擴(kuò)大企業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)范圍。釋放企業(yè)自主評(píng)價(jià)權(quán)，力爭(zhēng)到2025年底全市以技能崗位為主的國(guó)有大中型企業(yè)、優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能評(píng)價(jià)全覆蓋，推進(jìn)企業(yè)評(píng)價(jià)工作規(guī)范運(yùn)行。培育選樹一批市級(jí)企業(yè)進(jìn)入省級(jí)100家評(píng)價(jià)工作走在前列的規(guī)范企業(yè)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）
（十五）推動(dòng)全社會(huì)參與技能評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)企業(yè)、院校、行業(yè)（職業(yè)）協(xié)會(huì)等開發(fā)或參與開發(fā)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)能力考核規(guī)范、技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家級(jí)、省級(jí)評(píng)價(jià)題庫，政府通過購買服務(wù)方式給予支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局、市財(cái)政局）
（十六）協(xié)調(diào)各類評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)展。加強(qiáng)評(píng)價(jià)人員專業(yè)能力建設(shè)，培育一批優(yōu)質(zhì)社會(huì)評(píng)價(jià)組織，積極推動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟建設(shè)。強(qiáng)化屬地監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督，提升評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)評(píng)價(jià)服務(wù)業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局）
（十七）強(qiáng)化評(píng)價(jià)全過程監(jiān)管督導(dǎo)。依托全省技能人才信息服務(wù)平臺(tái)，建立市技能人才評(píng)價(jià)檔案。加強(qiáng)技能人才管理服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，建立評(píng)價(jià)質(zhì)量全過程追溯機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人員退出機(jī)制。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）
五、強(qiáng)化技能競(jìng)賽引領(lǐng)
（十八）完善技能競(jìng)賽體系。持續(xù)打造“阜創(chuàng)匯”技能競(jìng)賽品牌，逐步構(gòu)建全市“兩級(jí)三類”（兩級(jí)：市級(jí)競(jìng)賽、縣級(jí)競(jìng)賽，三類：一類競(jìng)賽<綜合性職業(yè)技能大賽、省選拔賽、專項(xiàng)技能競(jìng)賽、系列活動(dòng)>;二類競(jìng)賽<行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽>;三類競(jìng)賽<市屬大型企業(yè)組織的統(tǒng)籌市內(nèi)相關(guān)行業(yè)企業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽>）職業(yè)技能競(jìng)賽體系。每年舉辦一屆全市綜合性職業(yè)技能大賽，支持舉辦若干行業(yè)賽、專項(xiàng)賽并給予辦賽經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）引入?yún)①愞k賽考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)各縣（市、區(qū)）普遍開展綜合性職業(yè)技能競(jìng)賽。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣市區(qū)人民政府）積極參與世界技能大賽、中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽、全省職業(yè)技能大賽，依托市級(jí)選拔賽的主辦單位或承辦單位設(shè)立市級(jí)集訓(xùn)基地，開展參賽選手集訓(xùn)，按照每項(xiàng)目1萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助承訓(xùn)單位，提高我市競(jìng)賽水平。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）
（十九）強(qiáng)化競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)保障。多渠道統(tǒng)籌解決競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)，確保競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)供給充足、使用高效。市級(jí)一類賽和系列活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)據(jù)實(shí)支出，由主辦單位報(bào)送預(yù)算決算，在“阜創(chuàng)匯”組委會(huì)審核批準(zhǔn)的限額內(nèi)開支，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)決算據(jù)實(shí)撥付資金。市級(jí)二類競(jìng)賽按照每項(xiàng)目（工種）2.5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，最多不超過10萬元；承辦省級(jí)以上一類、二類競(jìng)賽，所需資金按上級(jí)規(guī)定的渠道解決，不足部分由主辦單位提出申請(qǐng)，組委會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市財(cái)政局，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）
（二十）完善職業(yè)技能競(jìng)賽激勵(lì)政策。對(duì)參加市級(jí)一、二類競(jìng)賽及系列活動(dòng)取得一、二、三等獎(jiǎng)的選手，分別給予每人（組）5000元、3000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在世賽中獲得金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))和代表中國(guó)隊(duì)參賽選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))，在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再分別給予同等標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)我市入圍世賽中國(guó)集訓(xùn)隊(duì)選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在國(guó)家級(jí)綜合大賽中獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))，在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在國(guó)家級(jí)一類大賽中獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))，在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在國(guó)家二類、省級(jí)一類競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))，在省獎(jiǎng)勵(lì)之外再分別給予5000元、3000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在省級(jí)二類競(jìng)賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)選手(含指導(dǎo)團(tuán)隊(duì))，在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再分別給予3000元、2000元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）為我市選手參加世界技能大賽、中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽、全省職業(yè)技能大賽取得佳績(jī)作出貢獻(xiàn)的單位，以市人民政府名義予以表揚(yáng)激勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）
六、提高技術(shù)工人待遇
（二十一）提升高技能人才政治待遇。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才各項(xiàng)待遇，推動(dòng)高技能領(lǐng)軍人才在各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織中掛職和兼職。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)）鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對(duì)技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逅那嗄戟?jiǎng)?wù)?、三八紅旗手等評(píng)選中向技術(shù)工人傾斜。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等）遴選企業(yè)高技能人才參加省組織的療養(yǎng)休假活動(dòng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市總工會(huì)）
（二十二）提高技能人才收入。鼓勵(lì)企業(yè)參照《技能人才薪酬分配指引》，建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度。鼓勵(lì)縣（市、區(qū)）為取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格或技能等級(jí)的企業(yè)高技能人才，發(fā)放一定的崗位補(bǔ)助或其他補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣市區(qū)人民政府）
（二十三）開展高技能人才評(píng)選。堅(jiān)持面向企業(yè)生產(chǎn)一線，積極推薦參加全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)、省技術(shù)能手、安徽省技能大獎(jiǎng)、“江淮杰出工匠”評(píng)選，參照省標(biāo)準(zhǔn)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。每?jī)赡暝u(píng)選一次阜陽市技能大獎(jiǎng)、“潁淮杰出工匠”，分別給予2萬元、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市委組織部、市財(cái)政局）
七、統(tǒng)籌推進(jìn)區(qū)域技能人才協(xié)調(diào)發(fā)展
（二十四）支持引進(jìn)高技能人才。實(shí)施長(zhǎng)三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高技能人才，引導(dǎo)外出務(wù)工的技能勞動(dòng)者有序回流，對(duì)企業(yè)從市外引進(jìn)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師給予適當(dāng)?shù)囊叛a(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市委組織部、各縣市區(qū)人民政府）
（二十五）深化長(zhǎng)三角區(qū)域技能交流合作。深度開展“蘇州—阜陽”技能人才合作，探索聯(lián)合舉辦區(qū)域職業(yè)技能競(jìng)賽，健全技能人才評(píng)價(jià)和競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)、資源共建共享機(jī)制，推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)、信息互通。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）
八、增強(qiáng)平臺(tái)載體支撐能力
（二十六）高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地。對(duì)國(guó)家首次認(rèn)定的主集訓(xùn)基地在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再給予500萬元補(bǔ)助，對(duì)再次被認(rèn)定的主集訓(xùn)基地在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再給予300萬元補(bǔ)助，對(duì)國(guó)家認(rèn)定的每屆世界技能大賽副集訓(xùn)基地在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)之外再給予200萬元補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局）
（二十七）持續(xù)開展高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)。力爭(zhēng)到2025年，建設(shè)認(rèn)定2個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)競(jìng)賽基地、10個(gè)省級(jí)技能大師工作室，并分別按照省補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的1:1給予配套補(bǔ)助。建設(shè)80家市級(jí)勞模工匠創(chuàng)新工作室。每年建設(shè)10個(gè)左右市級(jí)技能大師工作室。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市財(cái)政局、市總工會(huì)）鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）利用財(cái)政資金、政府專項(xiàng)債券等建設(shè)共建共享型公共實(shí)訓(xùn)基地、產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人實(shí)訓(xùn)基地、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地等，依托全市技工院校爭(zhēng)取再建設(shè)1個(gè)示范性公共實(shí)訓(xùn)基地。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委，配合單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、市鄉(xiāng)村振興局、市財(cái)政局，各縣市區(qū)人民政府）加大金融信貸支持力度，對(duì)高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)載體建設(shè)項(xiàng)目，按相關(guān)規(guī)定享受政策性貸款。（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委，配合單位：人行阜陽市中心支行、市地方金融監(jiān)管局）
九、深化技能人才體制機(jī)制改革
（二十八）擴(kuò)大職業(yè)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)。組建多層次職業(yè)（或技工）教育集團(tuán)和職教聯(lián)合體，支持職業(yè)學(xué)校合作引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，可按規(guī)定統(tǒng)籌使用學(xué)校預(yù)算收入向企業(yè)支付合作費(fèi)用。（責(zé)任單位：市教育局，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）完善職業(yè)教育考試選拔制度，全面采取“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的評(píng)價(jià)選拔方式。（責(zé)任單位：市教育局）
（二十九）深化職業(yè)學(xué)校人事制度改革。對(duì)符合條件的企業(yè)高技能人才、競(jìng)賽優(yōu)勝選手等，可按規(guī)定以直接考察方式公開招聘到與其專業(yè)技能或所獲技能獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的崗位任教，并按規(guī)定破格晉升職稱。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局）
（三十）完善職業(yè)學(xué)?？?jī)效工資制度。對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)較重、年培訓(xùn)量超過學(xué)制教育在校生人數(shù)、培訓(xùn)收入穩(wěn)定的公辦職業(yè)學(xué)?？梢酝黄飘?dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平2倍封頂限制，不作為下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市教育局、市財(cái)政局）
（三十一）落實(shí)新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。有序推進(jìn)學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書銜接互通。依托安徽省“學(xué)分銀行”，推動(dòng)普通教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育學(xué)分或課程互認(rèn)，培養(yǎng)“技能+學(xué)歷”的復(fù)合型技能人才。（責(zé)任單位：市教育局，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，拓寬專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展貫通通道。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）
十、強(qiáng)化技能人才服務(wù)保障和政策宣傳
（三十二）加大技能人才服務(wù)保障力度。完善政府人才公共服務(wù)體系，優(yōu)化技能人才的招聘求職、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、勞動(dòng)糾紛調(diào)處、檔案管理等服務(wù)。配合健全技工“藍(lán)卡”數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)技能人才實(shí)名制管理服務(wù)，為引導(dǎo)技能人才合理流動(dòng)、高效配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與人才鏈有效銜接提供數(shù)據(jù)支撐。鼓勵(lì)各地制定措施為技能人才提供的就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療等公共服務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣市區(qū)人民政府）
（三十三）廣泛開展政策宣傳。充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，大力宣傳高技能人才工作的方針政策，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批高技能人才的先進(jìn)典型，把落實(shí)企業(yè)培養(yǎng)技能人才優(yōu)惠政策與招商引資工作緊密結(jié)合，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。（責(zé)任單位：市政府新聞辦，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）