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3大好處!2022年合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定流程、時(shí)間和打分標(biāo)準(zhǔn)

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2022年合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定開始啦,這個(gè)項(xiàng)目每2-3 年評價(jià)認(rèn)定一次,合肥市轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)、企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位)都可以來參與認(rèn)定。合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定是打分制,80分以上才可以申請。下面就來詳細(xì)看看認(rèn)定流程時(shí)間和打分標(biāo)準(zhǔn),有什么不明白的,可以咨詢小編了解。

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合肥市和諧勞動關(guān)系單位免費(fèi)咨詢:15855199550(手機(jī)/微信)

一、合肥市和諧勞動關(guān)系單位認(rèn)定好處

1、被認(rèn)定為合肥市和諧勞動關(guān)系單位的,可以推薦參評安徽省和諧勞動關(guān)系示范單位、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)。

2、被認(rèn)定為合肥市和諧勞動關(guān)系單位的企業(yè)優(yōu)先納入勞動保障誠信示范單位,同時(shí)納入市公共信用信息項(xiàng)目,并在企業(yè)上市、職工培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先支持。

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家、“五一勞動獎?wù)隆钡仍u先評優(yōu)活動,應(yīng)以和諧勞動關(guān)系單位作為基本條件之一。

 

二、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定流程
申報(bào)和諧勞動關(guān)系單位嚴(yán)格按照《合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定辦法》進(jìn)行。由相關(guān)單位自主申報(bào),提供申報(bào)表,申報(bào)材料一式兩份,縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方各留存一份。縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方初審、推薦,合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方復(fù)審、認(rèn)定。推薦、認(rèn)定均需公示5個(gè)工作日。
被認(rèn)定為市級和諧勞動關(guān)系單位的,合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方印發(fā)確認(rèn)通報(bào)、授予稱號,利用主流媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道,組織單位開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流或現(xiàn)場觀摩活動。

、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定時(shí)間
各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于2022916日前完成申報(bào)單位審查工作,并將申報(bào)表及申報(bào)材料送市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室;市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于20221130日前完成申報(bào)單位核定工作。

、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定數(shù)量

全市共評價(jià)認(rèn)定合肥市和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)26家、社區(qū)(村)39家,企業(yè)1000家(含民辦非企業(yè)單位),具體分配名額附后(附件1),其中,合肥市和諧勞動關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)5家、示范社區(qū)(村)8家,示范企業(yè)50家。

 區(qū) 

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 

社區(qū)(村) 

 業(yè) 

肥東縣 

2 

3 

50 

肥西縣 

2 

3 

50 

長豐縣 

2 

3 

50 

廬江縣 

2 

3 

50 

巢湖市 

2 

3 

50 

瑤海區(qū) 

2 

3 

100 

廬陽區(qū) 

2 

3 

100 

蜀山區(qū) 

2 

3 

100 

包河區(qū) 

2 

3 

100 

高新區(qū) 

2 

3 

150 

經(jīng)開區(qū) 

2 

3 

150 

新站區(qū) 

2 

3 

150 

巢經(jīng)開 

2 

3 

50 

 計(jì) 

26 

39 

1150 

 

五、合肥市和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

 

(蓋): 總分100  分:

序號

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評分

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

工資收入分配

15 分)

職工工資隨企業(yè)效益同步增長;一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長水平。(4 分)

 

 

具有依法規(guī)范的考勤制度;依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。(4 分)

 

 

依法合理制定本單位工資支付制度,并對職工公示告知。4 分)

 

 

如實(shí)編制工資支付臺賬,向職工支付工資時(shí)提供其本人的工資清單。(3 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

2

 

 

 

社會保險(xiǎn)

10 分)

依法為職工辦理五項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保手續(xù),參保率 100%。(5

分)

 

 

 

按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。(5 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

3

 

 

職業(yè)技能培訓(xùn)

5 分)

 

按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。(3 分)

 

 

定期組織職工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。

2 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

休息休假制度

10 分)

 

執(zhí)行法定工時(shí)制度(3 分)

 

 

 

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,報(bào)經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。(3 分)

 

 

 

依法遵守延長工作時(shí)間的規(guī)定。(2 分)

 

 

 

依法執(zhí)行休息休假制度。(2 分)

 

 

 

小計(jì)

 


 

 

序號

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評分

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

10 分)

建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故,未發(fā)生 3 人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。(4

 

 

配備完備的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護(hù)用品和措施。(2 分)

 

 

對從事特種作業(yè)的職工進(jìn)行專門培訓(xùn),職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。(1 分)

 

 

依法及時(shí)為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,并及時(shí)支付有關(guān)工傷待遇。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動用工

10 分)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者,且簽訂率 100%。(2 分)

 

 

勞動合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時(shí),程序合法,行為規(guī)范。(2 分)

 

 

 

依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工。(2 分)

 

 

依法建立勞動規(guī)章制度,規(guī)章制度提交職工(代表)大會或者全體職工討論,并公示告知職工。(2 分)

 

 

 

依法進(jìn)行勞動用工備案。(2 分)

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

集體協(xié)商和集體 合同

10 分)

實(shí)行集體協(xié)商制度,與職工進(jìn)行充分協(xié)商,簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。(4 分)

 

 

集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過,且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。(3 分)

 

 

訂立集體合同后,按規(guī)定及時(shí)報(bào)人力資源社會保障部門審查。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

8

 

 

民主管理及廠務(wù) 公開

5 分)

 

建立職工(代表)大會和廠務(wù)公開制度。(2 分)

 

 

開展廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、建立廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度。(3 分)

 

 

 

小計(jì)

 


 

 

序號

項(xiàng)目及分值

 

子項(xiàng)及分值

 

具體工作情況

 

自評分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)

10 分)

 

未安排女職工從事禁忌的勞動。(3 分)

 

 

未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,未延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。(2 分)

 

 

未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2 分)

 

 

 

對女職工、未成年工定期進(jìn)行健康檢查。(2 分)

 

 

依法保障職工享受產(chǎn)假(生育假)、護(hù)理假和哺乳假。(1 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

企業(yè)內(nèi)組織建設(shè)

10 分)

 

依法建立黨組織、團(tuán)組織并正常開展活動。(3 分)

 

 

工會組織健全,繳納工會經(jīng)費(fèi),支持工會開展工作,保證工會依法履行維權(quán)職責(zé)。(3 分)

 

 

依法建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度,并正常開展工作。

4 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

 

11

 

 

企業(yè)文化建設(shè)及履行社會責(zé)任

5 分)

開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動,有職工文體活動場所并正常開展工作,打造企業(yè)特色文化。(3 分)

 

 

誠信納稅,積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學(xué)、捐款救災(zāi)等公益事業(yè)和慈善活動,積極履行社會責(zé)任和義務(wù)。

2 分)

 

 

 

小計(jì)

 

 

 

 

12

 

 

 

一票否決情形

1. 發(fā)生惡意拖欠工資情況;

2. 發(fā)生較大安全責(zé)任事故;

3. 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā) 5 人以上的群體訪,未及時(shí)妥善處理,造成不良社會影響。

4. 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為,造成不良社會影響。

說明:認(rèn)定周期內(nèi),出現(xiàn)上述情形之一的,取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)稱號。

 

關(guān)于合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價(jià)認(rèn)定,有什么不明白的地方,可以直接咨詢小編了解。

合肥市和諧勞動關(guān)系單位免費(fèi)咨詢:15855199550(手機(jī)/微信)

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