四川高新企業(yè)資訊
小編今天給大家整理了2024年自貢市高新技術(shù)企業(yè)申報條件分析和得分建議 ,具體詳情如下,感興趣的趕緊來看看吧,有相關(guān)需求的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢!
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臥濤小編可以為您帶來關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果評價、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、公司注冊注銷、工商辦理、股權(quán)設(shè)計、掛牌上市、軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站外包定制、推廣等輔導(dǎo)規(guī)劃。
一、申報領(lǐng)域失分點及建議
失分點:
企業(yè)選擇申報的技術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)主營業(yè)務(wù)不對應(yīng)。在選擇技術(shù)領(lǐng)域時企業(yè)的主營業(yè)務(wù)(產(chǎn)品)不屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》。
提升建議:
對于企業(yè)屬于哪個高新技術(shù)領(lǐng)域的判斷,需要結(jié)合企業(yè)銷售合同和知識產(chǎn)權(quán)等細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)分領(lǐng)域劃分,如果無法判斷,可咨詢我們獲取幫助。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
國家重點支持的八大高新技術(shù)領(lǐng)域:電子信息、生物與新醫(yī)藥、航空航天、新材料、高技術(shù)服務(wù)、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境、先進(jìn)制造與自動化。
二、企業(yè)人員失分點及建議
失分點:
1.科技人員工作時間難確定,繳納社保人員≤5人;
2.企業(yè)中有兼職和臨聘科技人員,難判斷人員能否符合工作183天的時間要求。
提升建議:
1.企業(yè)在申請國高新時研究開發(fā)人員可包括在職、兼職和臨時聘用人員。人員累計實際工作時間應(yīng)在 183 天以上??萍既藛T需提供勞動合同、學(xué)歷證書、繳納社保清單。
2.若公司真實情況沒有研發(fā)部門,可在公司現(xiàn)有員工中篩選出工科學(xué)歷人員(最好與公司知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)聯(lián)的專業(yè)),作為公司的研發(fā)人員,或在外找?guī)讉€人擬定為公司研發(fā)人員,申請時能提供 183 天(6 個月)以上的聘用費用的轉(zhuǎn)賬記錄和聘用合同。注:能夠繳納社保并提供社保記錄最好。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
科技人員是指企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。
三、高新收入占比失分點及建議
失分點:
1.有收入明顯為貿(mào)易的會被剔除,剔除后導(dǎo)致高新收入占比不夠;
2.有簡單的加工組裝產(chǎn)品,技術(shù)含量低,不符合重點支持領(lǐng)域,剔除后導(dǎo)致高新收入占比不夠;
3.產(chǎn)品歸集收入范圍大,高新收入應(yīng)該是發(fā)票的一部分,企業(yè)在歸集后將全部金額計入,剔除后導(dǎo)致高新收入占比不夠;
4.產(chǎn)品的證明材料不足,檢測報告不能支撐產(chǎn)品的技術(shù)性、創(chuàng)新性,不能被專家認(rèn)可,剔除后導(dǎo)致高新收入占比不夠。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
技術(shù)性收入包括:技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、技術(shù)服務(wù)收入、接受委托研究開發(fā)收入。企業(yè)應(yīng)正確計算高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入,由具有資質(zhì)并符合本《工作指引》相關(guān)條件的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項審計或鑒證。
四、知識產(chǎn)權(quán)失分點及建議
失分點:
1.所有權(quán)人問題
例如,企業(yè)只有一個發(fā)明,但是評審時發(fā)現(xiàn),這個發(fā)明的權(quán)利人不是申請主體,且這個發(fā)明未繳年費已經(jīng)失效,自然就是0分。
2.技術(shù)層面問題
例如,企業(yè)有6項軟著,表面上已經(jīng)滿足基本要求,但是專家評審時認(rèn)為,其中兩項軟著在技術(shù)上根本沒有絲毫的區(qū)別,于是只認(rèn)可了其中一項,導(dǎo)致扣分。
3.知產(chǎn)關(guān)聯(lián)性問題
企業(yè)純粹為了申報高企而申請軟著,知產(chǎn)關(guān)聯(lián)性低,甚至軟著與研發(fā)項目和產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)完全不搭界,張冠李戴,這就導(dǎo)致企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)評分不高。
提升建議:
1.在高企申報之前,企業(yè)一定要重視知識產(chǎn)權(quán)的布局和管理,在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造方面,需要緊密結(jié)合企業(yè)的研發(fā)活動和相關(guān)技術(shù),要確保知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足基本要求的情況下得到更多的分?jǐn)?shù),切勿把管理方法中知識產(chǎn)權(quán)的最低基本要求或者門檻性要求作為企業(yè)申報的最高需求。
2.要以自主知識產(chǎn)權(quán)為重點,明確受讓等形式獲得的知識產(chǎn)權(quán)得分很低,獨占許可已經(jīng)不被認(rèn)可,在知識產(chǎn)權(quán)管理方面,一定要確保所有知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人均為申報企業(yè),知識產(chǎn)權(quán)仍在有效期,避免知識產(chǎn)權(quán)未繳年費和重復(fù)使用。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中,對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)情況采用分類評價方式,其中:發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品 、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等按Ⅰ類評價;實用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))按Ⅱ類別評價。
五、科技成果轉(zhuǎn)化能力失分點及建議
失分點:
1.錯誤理解了科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和邏輯,有的企業(yè)甚至將成果和轉(zhuǎn)化結(jié)果弄反了。
2.缺少科技成果轉(zhuǎn)化的材料與支撐。產(chǎn)學(xué)研框架協(xié)議過于簡單,或產(chǎn)學(xué)研沒有提供具體的項目開發(fā)合同、發(fā)票、進(jìn)展、成果材料??萍汲晒D(zhuǎn)化不僅有數(shù)量要求,更有質(zhì)量要求。
提升建議:
最新修訂的高企管理辦法評分細(xì)則中,科技成果轉(zhuǎn)化的總分依然是30分,但是要求更高了,企業(yè)取得高分的難度大大增加。雖然A檔的要求是年均科技成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量至少是5項但卻需要提供技術(shù)描述性材料。
首先,要準(zhǔn)確把握科技成果轉(zhuǎn)化的新政策、新要求,精確理解科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵與邏輯關(guān)系,在梳理過程中,以現(xiàn)有的技術(shù)、成果為出發(fā)點,以已經(jīng)帶來或即將帶來收入的擁有技術(shù)含量的產(chǎn)品、樣品等為落腳點,找到這兩個點之間的對應(yīng)關(guān)系,把握科技成果轉(zhuǎn)化一直以來行之有效的各項原則。
其次,要整理和歸集好證明材料,證明材料越豐富有力,轉(zhuǎn)化被認(rèn)可的可能性就越高,既要保證轉(zhuǎn)化的數(shù)量滿足要求,也要保證每個轉(zhuǎn)化都有足夠而又準(zhǔn)備的證明材料支撐。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
科技成果轉(zhuǎn)化形式包括:自行投資實施轉(zhuǎn)化;向他人轉(zhuǎn)讓該技術(shù)成果;許可他人使用該科技成果;以該科技成果作為合作條件,與他人共同實施轉(zhuǎn)化;以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例;以及其他協(xié)商確定的方式。
六、管理水平失分點及建議
失分點:
1.材料的真實性問題。組織管理制度沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況去制定文件,直接套模板,會被認(rèn)為這部分材料不真實,從而評分偏低,大大拉低總分。未提供相關(guān)制度執(zhí)行的佐證材料,比如研發(fā)人員績效獎金發(fā)放銀行流水/記賬證明、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵發(fā)放證明等。
2.材料的完整性問題。如果漏放、錯放了某個文件,或者放的文件與并非申報所需的,都會失分。
3. 材料的真實性問題。材料的質(zhì)量問題,常見的比如材料中內(nèi)容前后矛盾、邏輯錯誤,甚至出現(xiàn)別的企業(yè)名稱,產(chǎn)學(xué)研造假等,這些問題往往是比較致命的。
提升建議:
1.仔細(xì)研究申報要求和評分細(xì)則,搜集每一個評分項目的證明材料,確保證明管理水平高的材料完整性。
2.重點整合搜集到的材料,精雕細(xì)琢,不斷完善和豐富,確保材料的質(zhì)量過關(guān),為獲取更高的分?jǐn)?shù)奠定堅實的基礎(chǔ)。
3.要保證管理水平模塊與其他材料前后邏輯的一致性,不能前后矛盾,此外,要以企業(yè)的實際為導(dǎo)向,杜絕出現(xiàn)有明顯問題的材料。
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》:
(1) 制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā)投入核算體系,編制了研發(fā)費用輔助賬;
(2) 設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件,與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作;
(3) 建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度,建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;
(4) 建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績效評價獎勵制度。
七、成長性失分點及建議
失分點:
根據(jù)歷年的分析來看,絕大部分因成長性得分低而不通過的企業(yè)的評分集中在65-70分。換個角度來看,也就是說造成企業(yè)高企認(rèn)定失敗的原因與其在于成長性得分低,不如歸結(jié)于其他材料不夠完美。
提升建議:
要提高成長性得分沒有別的辦法,就是企業(yè)要努力發(fā)展壯大,讓財務(wù)數(shù)據(jù)有利于得分,但在這短期內(nèi)或者說在高企申報周期內(nèi)并不現(xiàn)實。
2016年重新修訂后的新的高企認(rèn)定管理工作指引在此成長性計算方法上有一些調(diào)整,部分企業(yè)可能會從中受益,所以在面對成長性得分低問題的企業(yè)積極調(diào)整心態(tài),必須短暫地忘卻成長性得分偏低,主攻成長性之外的模塊以提高分?jǐn)?shù),當(dāng)然這對申報者的專業(yè)水平提出了更高的要求。
八、上傳的申報材料不規(guī)范
(1) 上傳材料有遺漏、錯亂,比如年審或者所得稅納稅申報表出現(xiàn)錯誤,各個模塊上傳錯位等;
(2) 因壓縮、文件格式等因素,導(dǎo)致上傳的材料不清晰影響專家評審。
以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容,希望會對大家有個幫助!如果您在申報上有什么問題,請直接聯(lián)系小編,我們有專業(yè)的項目老師為您解答!
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