安徽省項(xiàng)目申報(bào)通知
為加強(qiáng)我省博士后科研工作站建設(shè)，提升博士后工作質(zhì)量和管理水平，進(jìn)一步推動(dòng)博士后事業(yè)更好更快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈安徽省博士后科研工作站評估辦法〉的通知》（皖人社秘〔2014〕383號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后科研工作（流動(dòng)）站建設(shè)工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔2019〕12號）有關(guān)規(guī)定和要求，定于近期組織開展省級博士后科研工作站評估工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評估對象
設(shè)站滿3年的省級博士后科研工作站(含從省級博士后科研工作站晉升為國家級的博士后科研工作站）和2018年度評估不合格的省級博士后科研工作站（見附件1）。
二、評估內(nèi)容
（一）站點(diǎn)建設(shè)情況。博士后工作發(fā)展規(guī)劃，博士后招收、考核、住房、科研項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等制度，博士后工作專職管理人員配備情況，管理人員參加培訓(xùn)情況，科研設(shè)備和研究條件（包括辦公場所、實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和圖書資料等）配置情況。
（二）博士后招收情況。確定博士后研究項(xiàng)目，制訂招收博士后計(jì)劃，積極招收博士后進(jìn)站，招收程序規(guī)范，至少有1名博士后在站。
（三）博士后科研情況。博士后參與各級科研項(xiàng)目情況，申獲各級項(xiàng)目資助情況，發(fā)表論文專著情況，開展學(xué)術(shù)講座或交流活動(dòng)情況，博士后科研成果轉(zhuǎn)化效益情況。
三、評估組織
省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)考評工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，并負(fù)責(zé)考評咨詢、實(shí)地考評、匯總數(shù)據(jù)、綜合評定等項(xiàng)工作。有關(guān)市及廣德市、宿松縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好本地參評單位開展自評、考評審核、材料匯總報(bào)送等服務(wù)指導(dǎo)工作。
四、工作安排
（一）自評。2020年4月30日前，參評工作站完成自評工作。各參評工作站要分別填寫《參評工作站自評表》（見附件2），并撰寫自評報(bào)告，報(bào)送所屬市、省直管縣人力資源社會(huì)保障局。
（二）實(shí)地評估。省人力資源社會(huì)保障廳將根據(jù)疫情防控情況，適時(shí)組織各有關(guān)市對參評單位進(jìn)行實(shí)地考評，對《參評工作站自評表》中填寫的數(shù)據(jù)及其相關(guān)證明材料進(jìn)行核實(shí)。
（三）綜合評定。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)評估情況，經(jīng)綜合評定后，確定評估結(jié)果。
五、評估結(jié)果運(yùn)用
本次評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級。對評估優(yōu)秀的工作站，給予每站10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對評估不合格的工作站，提出警告并限期整改；對經(jīng)整改后工作仍不合格的省級科研工作站，撤銷其設(shè)站資格，屬于國家級科研工作站的，按照規(guī)定程序上報(bào)人力資源社會(huì)保障部。
六、有關(guān)要求
（一）所有參評設(shè)站單位均按屬地管理原則參加評估。
（二）各市、各參評工作站要高度重視這次評估工作，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)要求，精心組織，按時(shí)完成。在評估過程中，各設(shè)站單位要確保自評報(bào)告材料和數(shù)據(jù)的真實(shí)性，對弄虛作假的，取消其評優(yōu)秀等次資格，并暫停相關(guān)單位申報(bào)各類博士后項(xiàng)目資格一年。同時(shí)，要加強(qiáng)保密工作，確保填報(bào)數(shù)據(jù)無涉密內(nèi)容。
（三）各地、各單位要以此次評估為契機(jī)，認(rèn)真查擺問題，補(bǔ)缺補(bǔ)差，提出今后工作計(jì)劃和措施，推動(dòng)本地、本單位博士后工作科學(xué)開展。
安徽省博士后科研工作站政策免費(fèi)咨詢：0551-65300518 QQ:2881391787
附件2：參評博士后科研工作站自評表
工作站名稱：（蓋章）
|
一級指標(biāo) |
二級指標(biāo) |
三級指標(biāo) |
自評結(jié)果 |
|
1.工作站 建設(shè)情況
|
1-1工作制度建設(shè) |
有無博士后工作發(fā)展規(guī)劃 |
|
|
有無博士后人員招收、考核、住房 科研項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 |
|
||
|
1-2工作站管理水平 |
有無配備博士后工作專職管理人員 |
|
|
|
工作站管理人員參加培訓(xùn)次數(shù) |
|
||
|
2.博士后人員招收情況 |
2-1招收規(guī)模和質(zhì)量 |
博士后人員招收人數(shù) |
|
|
招收的博士后人員中高級職稱人數(shù) |
|
||
|
3.博士后人員科研項(xiàng)目情況 |
3-1參與項(xiàng)目數(shù)量 |
博士后人員參與國家級項(xiàng)目數(shù) |
|
|
博士后人員參與省部級項(xiàng)目數(shù) |
|
||
|
博士后人員參與市廳級項(xiàng)目數(shù) |
|
||
|
博士后人員參與本單位項(xiàng)目數(shù)量 |
|
||
|
3-2申獲科研項(xiàng)目資助數(shù)量 |
博士后人員申獲國家級項(xiàng)目資助數(shù) |
|
|
|
博士后人員申獲省部級項(xiàng)目資助數(shù) |
|
||
|
博士后人員申獲市廳級項(xiàng)目資助數(shù) |
|
||
|
4.博士后人員科研成果情況 |
4-1發(fā)表論文著作情況 |
博士后人員發(fā)表論文數(shù) |
|
|
博士后人員發(fā)表著作數(shù) |
|
||
|
4-2獲專利情況 |
博士后人員專利受理數(shù) |
|
|
|
博士后人員專利授權(quán)數(shù) |
|
||
|
4-3成果轉(zhuǎn)化效益情況 |
取得經(jīng)濟(jì)效益情況（萬元） |
|
|
|
說明 |
以上所有填寫的數(shù)據(jù)均需有相關(guān)證明材料附后。自評結(jié)果欄請?zhí)顚懹袩o或數(shù)量。一級指標(biāo)第3、4項(xiàng)中須是博士后在工作站期間的科研項(xiàng)目和成果，否則，視為弄虛作假行為。 |
||